公司人员薪水发放限定
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劳动法待业薪水有什么限定？这个国家有明确限定的〈薪水支付暂行限定〉第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。〈广东省薪水支付条例〉第三十五条非因劳动者原由导致用人单位停工、停产，未超出一个薪水支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付薪水。超出一个薪水支付周期的，能够根据劳动者提供的劳动，按照两方新商定的准则支付薪水；用人单位无安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低薪水准则的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。
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公司法人是企业的一种组织形式，不是指具体的自然人，是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。公司的法定代表人是可以拿工资，根据具体的工作和职位，按照双方当事人约定来进行工资发放。
带薪公休假规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；其他。
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公司要发放无薪假合法吗公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。
2020.10.05 229 -
员工公司可以放无薪假吗？公司是不可以放无薪假的。在休假期间，单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准。用人单位的停产行为，不能免除劳动者要求用人单位支付工资的权利。用人单位应当继续给劳动者按约定支付工资。
2021.02.05 92 -
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公司员工试用期薪水怎样限定？
《劳动合同法》限定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，能够解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水
2022-07-13 15,340 -
年薪薪水的发放
很高兴为您解答：年薪制薪水不是2年才发一次的。根据劳动法，薪水的支付周期不应超出一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，公司应当每月预付薪水，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对
2023-07-16 15,340 -
工人病假怎样发放薪水，哪个法规有限定？
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》部分条款第十六条工人员工疾病或非因工负伤停止工作持续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的限定，应由该公司行政方面或资方按下列准则支付病伤
2022-07-15 15,340 -
公司放假10天需要补员工薪水吗
用人单位是不能克扣其薪水的。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要
2022-07-13 15,340
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01:09
股份有限公司发起人是什么根据《公司法》相关法律规定，股份有限公司的发起人具体指的是发起设立、筹办股份公司的人员。设立股份有限公司的方式有两种，发起设立和募集设立，发起设立，指的是发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。 募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的
5,484 2022.04.15 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,216 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,054 2022.04.17
