满三年辞工后有无赔偿，我们厂没年终奖
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辞职有年终奖但需要注意以下条件：有领取年终奖金的依据，可以向公司索赔年终奖金；年终奖金是企业鼓励员工认真工作的一种方式；年终奖金的发放完全取决于公司和公司的经济效益。
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有多种原因，即使有上述约定，仍要分别对待，不能“一刀切”。根据劳动法规定，以下三种情况应区别对待： (1)员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。 (2)员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。 (3)其他原因。主要是试用期内、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。 对于“试用期解除”，由于我国限定试用期最长不得超过6个月，所以一般不会发生年终奖支付的问题，除非规定工作一定时间就有一定数额的年终奖。
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年底辞职有没有年终奖？法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有多种原因，即使有上述约定，仍要分别对待，不
2020.07.28 212 -
员工辞职后有年终奖吗企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，有明确约定的，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。
2020.11.08 160 -
年底被辞退有年终奖吗赔偿吗可以要求支付工作时间内的年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。 年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。 公司辞退
2020.07.09 129
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工厂搬迁年终奖没领
如果是工厂搬到苏州，属于客观环境发生重大变化，协商不成，公司可以提出解除,只需支付N+1补偿。年终奖按约定或规定办理。如果上海工厂继续保留,没特殊情况的话，人员不应当不要,此时公司解除涉嫌违法，员工有
2022-02-03 15,340 -
年底辞职有没有年终奖
年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一
2022-03-12 15,340 -
员工辞职后有年终奖吗
年终奖由用人单位根据其生产经营特点和经济效益在规章制度中制定。企业员工辞职是否有年终奖由用人单位的规章制度决定，法律没有明确规定。但劳动者辞职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工
2021-11-04 15,340 -
辞职后有年终奖吗
企业员工辞职后，劳动合同中约定的应当有年终奖。年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬范围。双方解除劳动合同时，应一次性支付；根据年终效益立即或临时决定发放的，没有年终奖。
2021-11-04 15,340
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年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,696 2022.04.17 -
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,307 2022.05.11 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,327 2022.04.17
