当事人拒不履行仲裁委员会调解书和裁决书应如何处理?
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根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人对裁决书在15日内未起诉的,期满后裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此,对生效的调解书和裁决书,当事人首先应当在规定期限内自觉履行,这是法定的义务。对于一方期满不履行的,另一方即可申请人民法院强制执行。按照最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复(法[经]函[1989]53号)的规定,人民法院应当依照《民事诉讼法》(试行)规定的执行程序办理。在执行中,对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的,人民法院可按《民事诉讼法》(试行)的有关规定,通知银行或者信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇,必要时可责令企业赔偿该职工的实际损失。该问题涉及到的相关文件:《劳动法》《企业劳动争议处理条例》《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》《民事诉讼法》
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仲裁裁决书是劳动人事争议仲裁机构在依法开庭审理的基础上,根据已经查明、认定的事实依法作出的具有法律约束力的书面文书。而仲裁调解书是仲裁机构依照当事人自愿达成的调解协议或基于双方合意依法制作的,写明当事人之间调解协议内容的,具有法律效力的书面文书。
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