公司员工连续休病假一个月工资是怎么发？有规定吗？
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劳动者请一个月病假的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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休病假一个月有工资吗1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳
2020.05.25 158 -
员工病假一个月工资怎么算1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算
2020.12.29 1,227 -
公司连续7个月不发工资怎么办1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2020.08.01 218
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连休病假一个月有工资吗？
病假期间，用人单位不用支付工龄工资的，按规定支付病假工资就可以的，根据相关法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以
2022-05-27 15,340 -
公司有员工休病假了员工休一个月病假怎么算工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
2022-06-29 15,340 -
一个月连续发病假半年有工资吗
如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。 有些公司是请病假的话，会扣绩效资金。 假如你请1个月。你可能只发他的基本工资。其他绩效奖金则不发。 假如你
2022-08-17 15,340 -
员工休一个月病假工资如何发
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则
2022-08-07 15,340
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一个公司拖欠员工工资怎么办根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
931 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一个月工资怎么办用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门投诉，以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动
955 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一个月的工资怎么办公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴
621 2022.06.22
