孕妇解聘双倍和三期都赔吗
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孕妇所在公司的解散，应当向孕妇支付经济补偿金而不是赔偿金。孕妇的补偿标准与非孕妇相同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。
鉴于孕妇孕期、产假及哺乳期这“三期”期间的特殊性，法律并未规定对其解雇需承担额外的赔偿责任。 当用人单位由于非特殊理由而非法辞退孕妇时，这种情况通常被视为违法行为。在此种情况下，被解除劳动关系的孕妇有权请求企业以经济补偿为基础，按照双倍标准支付其相应的赔偿金额。 经济补偿的具体数额将基于孕妇在该用人单位的服务年限来计算，其中，每满一年即给予一个月的工资作为补偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若服务时间不足六个月，则按半个月计算。 月工资的计算应参照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。但是，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等特殊情况，用人单位有权依法予以辞退，此举并不构成违法辞退，无需向孕妇支付任何赔偿。
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孕妇遭单位辞退补偿标准，解聘孕妇赔偿标准2020
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法
2022-10-26 15,340
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8,559 2022.04.17 -
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