按劳动法规定用人单位安排劳动者休年休假，但未支付劳动报酬，应当支付哪些工资
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《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。 对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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用人单位未按劳动和用约定支付劳动报酬，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求赔偿。
用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有： 1.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付； 2.用人单位应将工资支付给劳动者本人； 3.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付； 4.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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2020.10.09 444 -
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用人单位安排劳动者休年休假，但未支付劳动报酬，应当支付哪些工资？
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用人单位安排劳动者休年休假，但未支付劳动报酬，应当支付哪些
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用人单位安排劳动者年休假，但未支付劳动报酬，应当支付哪些工资
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2022-04-17 15,340 -
用人单位安排劳动者休年假，但未支付劳动报酬，应当支付哪些工资
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2,920 2022.04.17 -
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