工伤没结束公司申请破产怎么办呢?
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工伤职工所在企业破产,在清算时应(优先)支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。如果工伤认定是在今年《条例》之前,破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一至四级的伤残津贴还是由社保基金支付至办理退休前,基本养老待遇低于最低于当地最低工资的部分由社保基金补足。 但是五至六级单位难以安排工作时伤残津贴的情况就难说了,因为企业破产前是由用人单位承担伤残津贴,破产清算后一般采用一次性给付,这取决于清算余额还剩多少了,如属于资不抵债的情况就比较麻烦。再者,正常企业五至六级伤残津贴标准不得低于当地最低工资,一旦低于此标准由用人单位补足,若在企业破产时一次性支付,那么日后由于当地最低工资标准提高时的差额因为企业破产注销而损失差额部分了。 建议:到破产清算组了解一下细节,虽然工伤伤残补助不用申报,但要密切关注公示的清单,一旦清单所列项目和数额有差异,及时到清算组提出异议,千万别过了公示期,最大可能的减少个人损失,随时关注破产程序及时提出请求,虽然国家法律优先保护破产企业员工的工资﹑工伤待遇支付,但是这时的破产企业就像菜板上的肉,谁有能力谁先下刀,最后的也只能以经济损失为代价。最亏的就是企业叶破产后病情复发,那时解决起来就难度较大了。 顺便还要关注,工其它伤待遇已经下发了?若没有可以一并提出。 总之,工伤职工所在企业破产不是件好事,尤其是五至六级的职工再就业还存在一定的困难,同情。综上所述,我们对于工伤没结束公司申请破产怎么办的问题有了一个明确的答案,有问题可以联系我们
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公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
首先,根据公司法第187条的规定,清算组在清理公司的财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司进入破产程序后,关于公司的债权债务,包括应当支付给员工的工资、补偿金等应当依照《企业破产法
2020.09.15 356 -
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2020.04.23 233 -
公司申请破产后员工怎么办
公司申请破产的,在清算过程中,除支付拖欠的工资外,还应当支付职工赔偿金,以及应当计入职工个人账户的职工工资、医疗费、伤残抚恤费、基本养老保险费、医疗保险费,法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在清算过程中,企业应当向职工支付的工资、奖
2022.04.13 1,034
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工伤职工所在企业破产,在清算时应(优先)支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。如果工伤认定是在今年《条例》之前,破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一至四级的伤残津贴还是由社保基金支付至办理退
2022-08-02 15,340 -
没钱申请公司破产怎么办
向人民法院提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。 破产申请书应当载明下列事项: (一)申请人、被申请人的基本情况; (二)申请目的; (三)申请的事实和理由; (四)人民法院认为应当载明的其他事
2022-06-12 15,340 -
公司欠款申请破产怎么办呢
《企业破产法》规定,企业法人不能清偿到期债务,企业欠款申请破产,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
2022-06-28 15,340 -
公司申请破产员工怎么办
关于这个公司申请破产员工怎么办的问题是根据我国法律,破产清算时,企业资产在优先清偿破产清算费用后,首先要清偿员工工资。从所描述说的情况看,你们公司应当支付你们拖欠的工资。当然,前提是你们公司在破产清算
2022-08-02 15,340
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01:43
公司申请破产没钱赔偿员工怎么办根据破产法的规定,公司申请破产,但是没有钱赔偿员工时,员工可以向人民法院提起诉讼,但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的,应当支付劳动者一定金额的经济补偿金,具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产
2,178 2022.04.15 -
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公司申请破产员工工资怎么办公司被依法宣告破产时,公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产,公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的,那么也要依法支付。法院受理破产案件之后,会依法指定管理人,管理人会管理和处分公司的财产。破产公司的员工可以找
4,528 2022.04.15 -
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股东怎么申请公司破产股东并不可以直接申请公司破产。公司或者公司债权人可以申请破产,法律并没有赋予公司的股东直接申请公司破产的权利。因此作为公司股东,并不能直接申请公司破产。可以申请公司破产的人只包括以下三类:一,企业自身,也就是债务人可以自己申请破产;二,企业
1,663 2022.04.15