公司因为生意不好强制无薪休假怎么办
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公司有权强制执行员工的假期安排，此权利源于其在员工休假决策上所拥有的权力。 公司必须遵守法律法规，不得以此作为拒绝支付或降低支付员工薪酬的理由，任何违反这一原则的行为都将被视为不良经营行为，员工可通过合法途径争取并获得应得的劳动报酬。在此过程中，如与公司进行沟通协商未果，员工有权提起劳动仲裁，寻求劳动监察机构的协助，依法维护自己的权益。若企业采取强制停薪休假的措施，则构成了对员工工资的变相克扣，员工可通过向劳动行政管理部门投诉、向调解组织提出调解请求、向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请等方式来维护自身权益。 员工还享有单方解除劳动合同的权利，同时有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。在双方达成共识的前提下，用人单位和员工亦可在劳动合同中明确约定待岗停薪等相关条款。 《中华人民共和国劳动法》明确规定了法定节假日的带薪休假制度及带薪年休假制度，用人单位需严格按照该法律规定，妥善安排员工的休假事宜。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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公司强制放假无薪，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走法律程序。
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因为公司原因，我要求调岗公司不同意怎么办？根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。 针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议： 一、确认公司关于调岗的制度
2024.06.28 27 -
请问每年疫情公司要为员工休无薪假吗疫情公司不可以强制休无薪假。现实生活中也谈不上强制，在公司受疫情不能正常复工复产的，企业可以优先采取年休假或其他福利休假的形式。另外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。疫情期间，用人单位也要健
2020.02.14 269 -
如公司生意不好，不裁员的情况下，可以放假减薪吗公司在面临经济困境时，可能采取降低员工薪资水平的措施，然而这一操作必须遵循法律法规及双方签署的劳动合约中的相关规定，用人单位应严格履行支付工资的义务，不得随意削减工资标准。倘若因经济状况不佳确有必要实施降薪政策，则应与全体雇员进行充分沟通并
2024.04.17 20
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强制放无薪休假、停薪留职合法吗
不合法，可以按要求《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支
2022-10-23 15,340 -
公司强制每月实行四天无薪休假是合法的吗？
我们的工资通常是每月按21.6或者22天计算。
2022-10-08 15,340 -
公司不给予带薪休假，强制要求员工写请假条。
三、年休假天数依据工龄确定。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加
2022-10-01 15,340 -
因为公司生意不好要干七年公司要赔偿多少
双倍补偿金，按照年份补偿，一年算一个月，六个月不足一年算一个月，不足六个月算半个月
2023-06-02 15,340
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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,059 2022.09.05 -
00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
7,475 2022.05.11 -
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
25,552 2022.07.10
