单位不给临时工开具工作证明合法吗？为什么？
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劳动法中无临时工这个概念，都是劳动合同制工人，用人单位一方面辞掉工人，要看可否合法，也就是看可否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条限定，不符合隶属违法辞掉，可主张二倍经济赔偿金的赔偿金共24个月薪水（经济赔偿金为本单位工作年限每年一个月本人薪水，最多12年）。劳动者严重违法违纪，用人单位按劳动合同法第三十九条限定辞掉，无经济赔偿，相反能够主张劳动者赔偿损失；用人单位按照劳动合同法第四十条限定辞掉，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水，并支付你经济赔偿金12个月；按劳动合同法第四十一条限定裁人，应当支付12个月经济赔偿金。你能够对照上面的解答和法律限定主张权利，必要时，能够通过劳动争议仲裁维权。
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如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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请问职工如何开具工作证明单位
先写好工作证明，找你所在的人事部，盖章。 工作证明________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，已在我单位工作__年。特
2022-12-06 15,340 -
为什么单位的临时工不算工种?
在《劳动合同法》中没有临时工这一说法，也没有正式工这一称谓。在《劳动法》中也无。这两种区分是过去国企相当多并在国民经济中占主导地位的时候的产物，因习惯被沿袭下来的称谓，现行在法律上统称为劳动合同工，自
2022-10-07 15,340 -
索赔误工费，单位开的长临时工证明法院认可吗
单就误工费来说，误工费是指当事人因此次交通事故造成的实际误工损失，因此只要有单位出具的工作证明，并且该证明内容包含了你事发前3个月的平均工资等相关数据，法院一定会支持的。
2022-10-10 15,340 -
离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
会，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明写明以下内容有效： 1、文件的名称，即离职证明； 2、证明的事项，即
2022-10-11 15,340
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00:55
单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
7,925 2022.05.11 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,768 2022.06.22 -
00:46
工作单位换了社保怎么办工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
9,112 2022.05.11
