公司拖欠工资员工可以辞职吗？
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公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。 而且因此解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。 而且因此解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司以莫须有理由拖欠工资，劳动者可以立即辞职，与公司解除劳动合同。公司有下列情形之一的，劳动者可以立即解约：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
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拖欠工资员工可以随时辞职吗用人单位拖欠工资，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.04 201 -
公司拖欠工资可以主动辞职吗公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职。员工应当提前三十日以书面形式通知公司，解除劳动合同。员工在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。公司拖欠工资的，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。
2020.10.02 247 -
公司拖欠工资,员工可以直接离职吗可以，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定： 1、用人单位依法要承担民事责任；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。 2、用人的单位
2020.06.04 671
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公司拖欠工资员工可以辞职吗
如果公司有违背法律规定的情形员工可以辞职。根据《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的;
2022-02-03 15,340 -
公司拖欠工资员工可不可以辞职
公司拖欠工资的，员工可以辞职。员工可以依法单方面与公司解约，并要求其支付工资和经济补偿金。 或者可以提前三十日书面通知公司与其解约；如果员工在试用期的，只需提前三日通知公司解约。
2022-06-25 15,340 -
公司拖欠工资，员工可以立即辞职吗
可以随时告知用人单位解除合同，主张经济补偿金。用人单位发放工资不及时，不一定属于不按时足额支付工资报酬的情形，但非不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付工资报酬的，当月工资未在下月支付的，属
2022-03-03 15,340 -
公司拖欠工资可以辞职吗
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2021-11-08 15,340
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01:23
拖欠工资辞职工资怎么办离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
882 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠离职人员工资怎么办公司拖欠离职人员工资，员工可以通过以下方式解决：友好协商解决；投诉举报；申请仲裁。公司拖欠离职人员工资，属于违法行为。具体来说，劳动者可以采取以下维权手段： 1、尝试和公司友好协商，要求单位依法支付工资； 2、如果协商不成，那么就拨打123
1,280 2022.04.15 -
01:26
辞职拖欠工资怎么办职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益： 1、劳动者到劳动监察部门进行投诉； 2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不
919 2022.04.17
