企业职工离职孩子抚养费怎么算
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不能!根据《工伤保险条例》规定,孩子抚养费属于因工死亡才能支付的费用。附:《工伤保险条例》相关条款:第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。个人观点,供参考。
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夫妻双方离婚的,子女的抚养权归属由父母双方协议处理,协议不成的,由人民法院判决。法院对于两周岁以下的子女,以母亲直接抚养为原则,已满两周岁的子女人民法院会按照最有利与子女的原则进行判决,子女年满八周岁的,法院会尊重其个人意愿。不直接抚养子女的一方应当支付抚养费用,抚养费用由双方协议处理,协议不成由法院判决的,法院可以根据子女实际需要和父母双方的负担能力及当地生活水平进行确定,有固定收入的,抚养费按照月总收入的百分之二十至三十的比例给付。没有固定收入的,则按其年总收入或同行业平均收入,按照上述比例进行给付。
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