工作期间发生意外算工伤吗
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劳动者在上班期间发生意外,如果符合以下条件的算工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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一般我们认为,职工因故请假,将原受用人单位管理,从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理,故如果发生意外伤害,原则上并不属于工伤,不应享有工伤待遇。
当员工因故请假时,由原用人单位管理、从事用人单位安排工作的工作时间和工作场所,被可以自行安排的私人时间、地点代替。由于时间和地点不受用人单位的限制和管理,发生意外伤害的,原则上不属于工伤,不应该再享受工伤待遇。
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一般我们认为,职工因故请假,将原受用人单位管理,从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理,故如果发生意外伤害,原则上并不属于工伤,不应享有工伤待遇。但事实上也存在
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一般来说,职工因故请假,将用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所,该期间和场所发生意外伤害,原则上并不属于工伤,不应享有工伤待遇。但若是请假之后,接到用人单位的临时安排,返还用人单位的途中发生意外的,可
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