约定工作一年才有婚假，这合法吗
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1、在一个单位上班是否满一年不是可否享有婚假的法定条件。 2、上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。 3、在法律或行政法规中，还没有上班不足一年不能享受婚假的规定。但是，有的用人单位在签订劳动合同时，有的会就这类问题进行特别约定，如果有了约定则应按合同约定来办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。 4、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的政策性待遇，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。这是对约定工作一年才有婚假合法吗的解答。
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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工作未满一年有婚假吗工作不满一年有婚假。休婚假需满足以下条件： 1、上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。 2、有的用人单位在签订劳动合同时，有的会就这类问题进行特别约定，如果有了约定则应按合同约定来办理，如果没有
2021.12.13 2,353 -
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工作满一年有年假吗工作满一年有年假。单位应当保证职工享受年休假，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。
2020.10.18 287
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工作满一年才享受婚假产假违法吗
1、工作满一年才享受婚假产假违法。婚假和产假是法定的，职工和用人单位建立劳动关系的那天就可以享有，用人单位不给婚假和产假是违法的。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产
2022-06-12 15,340 -
工作十一年。去年单位才给交的。这是合法的吗
这个看你有没有合同了，没规定用人单位一定要给职工交住房公积金好像。很多单位做了几十年还是临时工，这东西不用太再意了，去跟领导多多联系，他就给你交了
2022-10-06 15,340 -
工作时签合同限定工作五年，否则交五万违约金，这合法吗？
在合同违约金中，数额幅度有着明确的规定，一般来说，遵循以下几点：一、约定违约金。合同约定违约金数额或计算方法的，一般以合同约定为准;二、《合同法》第一百一十四条第二款规定：约定的违约金低于造成的损失，
2022-10-06 15,340 -
工作满一年产假婚假算违法吗
1、工作满一年才享受婚假产假违法。婚假和产假是法定的，职工和用人单位建立劳动关系的那天就可以享有，用人单位不给婚假和产假是违法的。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产
2023-01-10 15,340
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一年国家法定假日有几天一年国家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。计算方法是：我国共有法定节假日11天。通常包括：春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出来的那天处于双休日
21,304 2022.05.11 -
01:01
2022年法定假日一览表元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休
2,954 2022.06.22 -
01:14
合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
695 2022.04.17
