上家物业公司把员工转给下家物业.员工该不该有赔偿
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1.如果是你当前公司卖给了其它公司的话，看你这家公司的法人实体还存在不存在了，如果继续存在，那么就不涉及到劳动合同的变更，仅是公司管理，股权层面的变动，就没有补偿；2.但如果公司卖了之后就没有了，比如原来叫“大兴技术有限公司”，卖给了其它公司后，就不存在这个“大兴”了，原来的员工要与新的公司签合同，这就涉及到原有合同的终止或变更，这种情况就涉及到员工补偿，如果员工坚决不同意变更合同，那原来的“大兴”就只能终止劳动合同，补偿员工在公司的工作年限应得的补偿。即使员工同意变更合同，原“大兴”如果没有补偿的话，在“大兴”的工龄在法律上是带入下一家公司的，是连续计算的，不能割裂开来。如果变更合同，员工要注意变更合同条款上是否有工龄连续计算，或上家公司补偿的相关条款规定，不要被忽悠放弃自己的合法权利。因为下家公司一旦发生裁员等情况，涉及到补偿后，如果没有当初这个规定，或约定不明晰的话，以当前的企业现状，很可能会发生推诿赔偿的事情，但此时原公司人都找不见了，维权就会困难重重。3.借用上面的例子，大兴如果卖掉后就不存在了，这种情况大兴公司是要涉及到补偿情况的。做法有两个，一是先把大兴的这段工龄补偿给员工，清了这段工龄后再到下一家公司重新签劳动合同，原劳动合同终止。二是大兴公司和员工签订劳动变更合同，工龄带入下一家公司，连续计算，这样可以不给补偿，将来如果有裁员的情况再连续计算给补偿。此种情况员工都可以选择先拿补偿，因为关键是涉及到了合同的终止和变更，这个必须要劳动者签字才能生效的。
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如果物业公司按照物业服务合同的约定履行了相应的义务，特别是安保义务，那么小区业主财产被盗窃，物业公司一般不需要向业主承担赔偿责任;如果物业公司没有履行物业服务合同中关于安保条款的约定，导致业主财产被盗，就要承担相应的法律责任。
物业公司开除员工的赔偿如下：经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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