企业劳动合同伪造辞退员工的法律后果是什么
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辞退员工后果：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；违法辞退的，按经济补偿的二倍支付赔偿金。
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伪造合同法律后果是什么？违规伪造合同的后果是：如果构成欺诈行为的，受欺诈方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同，并可以请求欺诈方承担相应的民事责任；如果构成合同诈骗罪的，欺诈方还需承担相应的刑事责任。
2021.01.23 91 -
伪造假劳动合同什么后果伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件，在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责
2020.11.14 157
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企业不签劳动合同的后果是什么，企业不签劳动合同的法律后果是什么，企业不签劳动合同的法律后果有
企业不签劳动合同：１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
2022-04-01 15,340 -
伪造合同的法律后果是什么
伪造合同是无效的，如果带有非法占有目的，且金额较大的，会涉嫌合同诈骗罪。 根据法律规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者
2022-05-27 15,340 -
伪造劳动合同后果是什么
1、如果是伪造劳动合同，你要弄明白是什么原因公司要伪造，如果构成对你的利益损害，建议劳动仲裁。 2、如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同，公司就是与你没有履行签定劳动，公司要赔双倍工资给你。 3、带好
2022-07-03 15,340 -
有劳动合同辞退员工什么后果
签订劳动合同辞退员工的后果是：无故辞退可以要求支付经济补偿金，按照劳动者工作年限每满一年支付一个月的工资计算；非法辞退按两倍计算；违反公司制度被辞退的劳动者不需要支付经济补偿金，造成损失的也应当赔偿。
2021-11-04 15,340
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
846 2022.05.24 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,948 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
966 2022.06.22
