劳动合同期满终止，经济补偿金如何计算？
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具体的经济补偿如何计算 在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：支付1个月工资； 不满6个月的，支付半个月工资。 如劳动合同的期限是3年，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个月的工资。 月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则另外计算。不是按该员工的月工资计算，而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年，即使员工已经在本单位工作超过12年，也只用12年来计算。
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劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同终止后的经济补偿费用，应该要按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年就支付一个月的工资标准来进行支付。如果工作的时间在六个月到一年之间的，就按照一年来计算。如果工作不满六个月的，就按照半个月的工资进行支付。
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劳动合同终止经济补偿如何计算相关法律规定，经济补偿费用，应该按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年一个月的工资的标准来进行支付。时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资进行支付。经济补偿款的月工资是职工在企业正常生产条件下，在劳动合同解除前
2020.04.10 167 -
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2022-04-14 15,340 -
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3,550 2022.04.15 -
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,839 2022.04.17
