合同上的工资是基本工资吗？
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劳动合同上的工资一般载明的是基本工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；工资总额则包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动合同上的工资不一定仅仅指的是基本工资，基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。具体的情况需要自己注意合同上的法律约束。
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劳动合同上的工资是指的基本工资吗？劳动合同上的工资不一定指基本工资，但指基本工资的情形较多。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。
2020.01.13 183 -
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合同上的工资是基本工资吗
看具体情况定，法律没有这方面的强制性规定。基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资，如果因为劳动报酬约定不明确
2022-06-25 15,340 -
劳动合同上的工资是指基本工资吗
劳动合同上的工资一般载明的是基本工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；工资总额则包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报
2022-07-04 15,340 -
合同上的工资是基本工资还是全部工资
根据具体情况，法律在这方面没有强制性规定。基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资为浮动工资，不能在劳动合同中具体约定。劳动者可以要求签订补充协议，同意绩效考核计划和绩效工资。因劳动报酬协议不明确发生争议
2021-12-26 15,340 -
劳动合同上的工资是基本工资还是加上补贴，如果签合同，那是工资吗
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长
2022-04-23 15,340
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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
18,885 2022.05.11 -
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,070 2022.05.11 -
01:11
合同上不写工资怎么办合同上不写工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，根据我国劳动合同法的有关规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动
2,990 2022.05.11
