30号没发工资！
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劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法。 用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上月的工资，在次月30日前发放，都不属于拖欠工资。
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工资算个月工资是30号发的吗?用人单位和劳动者协商确定，工资次月30号发合理。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020.01.18 517
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每月30号发工资！
这不是拖欠工资。现在很多单位这个月发上个月的工资是正常的。法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。然后，只要单位每月支付一次，就是合法的。至于
2021-12-10 15,340 -
每月30号发工资吗？
这还不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。
2022-05-28 15,340 -
每月30号发工资可以吗?
这还不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。
2022-05-31 15,340 -
每月30号发工资正常吗
这还不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。 法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付
2022-05-13 15,340
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01:13
江苏退休工资每月几号发放江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知，养老金在
8,071 2022.05.11 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,203 2022.04.12 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,850 2022.04.17
