公司解雇员工未休年假可补偿办法
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被公司解雇的员工应当享有相应的补偿，其中包括：在用人单位连续服务满一年后，员工有权获得一个月工资的经济补偿金；如果员工在用人单位的服务时间超过六个月但未满一年，则需按一年计算，以确保获得相应的补偿；若员工在用人单位的服务时间不足半年，则只能获得半个月工资的经济补偿金。 根据相关法律法规，用人单位有解除劳动合同的权利，具体如下：在试用期内被证实不符合录用条件的劳动者、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位带来重大损失的劳动者、在同一时期内与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务产生严重影响且拒绝改正的劳动者、由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效的劳动者、被依法追究刑事责任的劳动者。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的； 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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