故意伤害属于什么纠纷呢
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因故意伤害而产生的纠纷属于侵权纠纷，受害人可以要求下列赔偿： 1、医疗费按照医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，按照受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗的实际支出费用来确定； 4、护理费、住院伙食补助费等。
故意伤害属于侵权纠纷，因此可以要求赔偿： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费以及住宿费等。
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工伤属于什么纠纷呢？工伤属于劳动纠纷案件，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。 因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷； 所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期
2020.03.09 208 -
诬告，故意伤害属于什么罪呢？诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告的，如以败坏他人名誉、阻止他人得到某种奖励或者提升等为目的而诬告他人有违法或不道德行为的，不构成本罪。
2020.01.11 240 -
工伤赔偿属于什么纠纷呢工伤赔偿属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼
2020.06.03 332
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故意伤害属于什么纠纷
故意伤害罪属于什么犯罪类型这个问题由我为您具体回答。故意伤害罪，我国刑法规定第二百三十四条，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。
2022-08-29 15,340 -
故意伤害属于什么
故意伤害罪是指故意损害他人身体造成伤害的行为。伤害分为四种，包括：伤害致死、重伤、轻伤、轻微伤。造成他人轻微伤的行为不构成犯罪，但加害人应当承当民事赔偿责任；造成他人轻伤的行为构成故意伤害罪，加害人应
2022-08-18 15,340 -
工伤事故属于什么纠纷
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于民事争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。也就是说，职工或者其近亲属不能接受用人单位所愿意支付的工伤待遇金额，或者用人单位根本就不愿意支付工伤待遇时，双方所产
2022-08-10 15,340 -
什么罪属于故意伤害
打架致使受害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成打架致使受害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。如果犯罪嫌疑人和受害者就赔偿问题达到协议，取得受害者
2022-07-17 15,340
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协议纠纷属于合同纠纷吗协议在一般情况下属于合同纠纷，但是需要看协议的内容，如果协议是针对离婚、继承等特殊事项签订的，就属于婚姻家庭纠纷、继承纠纷等其他纠纷。根据我国《民法典》的明确规定，合同指的是在平等的民事主体之间签订的，目的在于设立、变更、终止民事法律关系的
1,616 2022.04.15 -
00:59
遗产纠纷属于合同纠纷吗遗产纠纷并不属于合同纠纷。我国民法典分别规定了合同编以及继承编，二者属于不同的领域。因此，因为继承而产生的纠纷，并不属于民事合同纠纷，继承纠纷应当受到民法典继承编的规制。具体来说，根据我国民法典第1132条的规定，对于因为继承权而产生的纠纷
1,125 2022.04.17 -
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,580 2022.05.11
