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休产假有绩效吗?法律上是如何规定的?

2022-07-04 16:26

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海南在线咨询顾问团

2022-07-04回复

专业分析:

产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

首先,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作满一年以上,可以享受带薪年休假。关于工作时间的把握,并不是说必须在本单位连续工作满一年以上,而是所有单位连续工作。 其次,带薪年休假天数,职工累计工作满一年以上,10年以下,年休假5天;已满10年,不满20年的,年休假10天;累计工作满20年以上的,年休假15天。 最后,职工未休年休假的,应支付工资报酬。具体的是,用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数; 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

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