怀孕1个月在交能享受政策不
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怀孕满4个月流产的，享受四十二天产假。根据相关规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女方怀孕后离婚的，离婚与能不能享受生育险是没有关系的，只要职工缴纳了生育险，就能享有生育金。生育保险费由单位缴纳，个人不缴费。生育津贴在参保人员产假结束后由单位申报领取，连续缴费不足10个月的，缴满10个月后方可申报。因单位原因不能进行申报的，可以由个人申报。
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怀孕几个月不能离职只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能够辞退劳动者的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2020.10.11 412 -
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怀孕九个月能不能离婚怀孕九个月可以离婚。如果是女方想离婚的，女方可在男方也同意离婚的情况下与其到民政局办理协议离婚手续，或者女方可以直接到法院起诉离婚。如果是男方想跟女方解除婚姻关系的，除非法院确有必要受理男方的离婚请求，否则为了保护女方利益，男方一般不可以在
2021.01.02 84
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女员工怀孕1-6个月每月可享受1天假期吗
第一：保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须
2022-07-26 15,340 -
女员工怀孕第1-6个月每月可享受1天假期么？
孕产期的各种假。我国的《女职工劳动保护条例》规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，也就是按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假
2022-07-23 15,340 -
二胎怀孕每个月都能享受假期吗
享受的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受4
2022-07-10 15,340 -
女工怀孕不满4个月是否享受产假
国家在女工生育待遇中规定，不违反计划生育的前提下，女工怀孕流产的，根据医生建议，可给予一定的产假；若产假期满后，女工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假的待遇，按病假处理。根据原国家劳动部《
2022-05-09 15,340
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01:09
一个人能享受两次拆迁政策吗一个人能享受两次拆迁政策。拆迁补偿要看具体的拆迁政策，每个地区项目的政策不同。拆迁补偿是基于房屋的所有权被征收，而按照一定的标准给予的补偿，所以只要房屋在拆迁范围之内，且对房屋具有所有权，均可以得到补偿。 征收土地的，按照被征收土地的原用途
5,136 2022.05.11 -
00:58
独生子女没有证的能不能享受国家的政策独生子女没有证的，不能享受国家的政策。法律明确规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。因此，夫妻获得《独生子女父母光荣证》的，就可以按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生
5,217 2022.04.17 -
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怀孕七个月离婚怎么判妻子怀孕七个月，对于离婚的判决问题，首先需要解决哪一方享有单方面提起离婚诉讼权利的问题。除非男方能够证明自己享有合法正当的理由，一般情况下在妻子怀孕的期间，男方都不能够单方面地提起离婚诉讼。而如果是怀孕七个月的妻子提出的离婚，并不属于法律禁
1,221 2022.04.17
