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劳动仲裁应该怎么样申请才合适

2023-02-13 11:37

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2023-02-13回复

专业分析:

具体适用情况如下,应当是在当事人知道或者应当知道自己权利受到侵害时起一年内提出申请。我国《劳动仲裁法》第二条规定:【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条【时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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