劳动合同何时生效
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劳动合同不生效的，劳动者与用人单位之间的权利得不到保障。那么，劳动合同什么时候生效呢？根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效后有法律约束力，劳动合同生效时间一般从劳动合同签订之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。但用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效日期的，以合同约定的日期为生效时间。需要注意的是，劳动合同的成立和生效并不意味着劳动关系的成立。《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此，劳动关系是从就业之日起建立的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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如果劳动合同不生效，劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障。那么，劳动合同什么时候生效呢?根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。需要注意的是，劳动合同成立、生效，并不代表劳动关系成立，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，劳动关系是从用工之日起才成立。
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劳动合同何时生效呢劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样
2020.06.07 191 -
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2020.01.04 84
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效后有法律约束力，劳动合同生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。签
2021-10-19 15,340 -
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劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人
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