辞职后档案应该怎么处理?如何解决?
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在离职后,很快就会有新的用人单位接收您的简历,您可以直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系转移到新的单位。但如果还没有新的接收单位,建议您可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。 根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条的规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。传递档案时,应遵守以下规定: 1. 通过机要交通或派专人送取,不允许邮寄或由本人自带档案。 2. 对转出的档案,必须按照统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目进行登记,并密封包装。 3. 转出的材料不得扣留或分批转出。 4. 接收单位收到档案并核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即退回。 以上规定是根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条制定的。
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出的时候再去转出就可以了,到时候可能要交一定的托管费。 如果新单位可以接受档案的话,由新单位开具调档函,持调档函到原单位办理档案转移手续;如果暂时没有找到工作或者新单位不接收档案的话,可办理人事代理,由人才市场开具调档函,持调档函到原单位的办理档案转移手续。 辞职后档案可以选择转回户口所在地的街道,或者户口所在地人才中心。如果选择放在户口所在地的街道,需要本人拿身份证、户口本到街道办理,由街道出调档函到现在存放档案的单位调取。不过如果档案存放在街道按无业处理,则没有工龄累计。 如果选择放在户口所在地人才中心,需要本人拿身份证、户口本办理,人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围内的,会出调档函到现存的档案单位进行调取。在人才中心存放档案可以计算工龄。
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