兼职受劳动法保护吗?
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我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 因此兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。 但一般而言，兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，兼职学生并非《劳动法》、《劳动合同法》的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受《劳动法》保护。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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兼职受劳动法保护吗我国劳动法、劳动合同法均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳
2020.04.18 181 -
兼职受劳动法保护吗假条兼职不受劳动法保护。我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以
2020.07.04 158 -
兼职要受到劳动法保护吗兼职的如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生，且与单位建立劳动关系的，则受《劳动法》保护。
2020.04.29 172
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兼职受劳动法保护吗
我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办
2022-10-12 15,340 -
兼职受劳动法保护吗？
兼职学生并不符合《劳动法》、《劳动合同法》所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受劳动法保护。
2021-04-06 15,340 -
兼职受劳动法的保护吗？
我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办
2022-11-16 15,340 -
上班兼职受劳动法保护吗
我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办
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