如何解决自动离职？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
自动离职不发工资解决办法如下：去劳动行政部门去举报或者申请仲裁；逾期不支付的，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。
-
分居自动离婚如何解决没有自动离婚。需要协议离婚或者是诉讼离婚。 1、协议离婚。双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续。 2、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的，另一方可以诉讼离婚。
2021.03.01 288 -
如何解决违约离职劳动者违约离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，
2020.10.07 104 -
如何才算自动离职？一般劳动者擅自离职，没有履行通知义务的，算自动离职。员工自动离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。
2020.10.11 212
-
如何解决自动离职
自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅
2023-06-19 15,340 -
自动离职是什么意思,如何解决
劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内
2022-09-03 15,340 -
如何解除自动离职
提前一个月提交辞职信，通知用人单位，如果是试用期提前三天。交接完工作，用人单位就会跟你解除劳动合同。
2022-10-28 15,340 -
如何解决员工自动离职后的后果？
法律中对于自动离职的后果有何相关规定 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原
2022-08-20 15,340
-
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,495 2022.05.11 -
01:15
离婚夫妻债务如何解决离婚时，如果双方有共同债务未偿还的，可在离婚时以夫妻共同财产清偿债务；不能以共同财产偿清债务的，应当就债务的分担、偿还方式达成协议。如果离婚双方既不偿清债务，也未在离婚协议中约定债务分担方式和偿还方式，双方离婚后，很可能会因为债务问题发生纠
781 2022.04.17 -
01:18
不能协议离婚如何解决根据我国《民法典》规定，离婚方式有两种，即自愿协议离婚和诉讼离婚。对于不能协议离婚的情况，只能通过诉讼方式离婚。如双方都同意离婚，仅对财产分割问题存在争议，应在向人民法院起诉时写明诉讼请求包括请求法院判决准予离婚和对财产进行划分。双方均同意
588 2022.04.15
