综合工时制一个月不能超过多少个小时
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实行综合计算工时制的，每月平均工作时间也不得超过法律规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时，每周不超过44小时。每月工作时间，按实际周数和天数计算确定。
综合工时制劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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一个月工作时间不能超过多少小时?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
2021.05.10 886 -
每个月工作不超过多少小时国家规定一个月不能超过176小时，劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长工作时间，一般每日不得
2020.09.09 989 -
综合工时是全年不超过多少小时一、没有经过批准的“综合工时制”无效，按标准工时制执行，即每天工作不超过8小时，每周工作5天。 二、劳动协议和劳动合同没有什么区别，只是叫法不同。 三、没有约定劳动报酬是违法的，根据法律规定是应当约定劳动报酬，也就是，劳动报酬是劳动合同的必
2020.02.23 2,942
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综合计时制中规定一个月超过多少小时算加班
综合工时制不按月计算工作时间，按综合计算周期计算工作时间。整个综合计算周期内按每周40小时计算，超过部分为延长工作时间。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）五、经批准
2022-10-05 15,340 -
综合计时加班不能超过多少个小时呢？
综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。 你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。 其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小
2022-07-04 15,340 -
一个月工作时间不能超过多少小时
看单位是否报经批准，如经过批准就不违反法律规定。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工
2022-01-27 15,340 -
综合计时制中规定一个月超过几个小时算加班
综合工时制不按月计算工作时间，按综合计算周期计算工作时间。整个综合计算周期内按每周40小时计算，超过部分为延长工作时间。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）五、经批准
2022-10-06 15,340
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停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,303 2022.06.15 -
00:59
低保一个月能领多少钱低保一个月能领多少钱，要根据所在省份的具体政策来定。城市居民最低生活保障制度，一般实行的是地方各级人民政府负责制。县级以上地方各级人民政府民政部门具体负责本行政区域内，城市居民最低生活保障的管理工作。财政部门根据规定落实城市居民最低生活保障
4,497 2022.06.22
