三个月试用期要签几年合同
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三个月试用期，应该签的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。如果是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期是不超过二个月。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期三个月的，应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同，其试用期是不超过六个月；对于一到三年的劳动合同，其试用期是不超过二个月。
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试用期三个月合同签几年试用期为三个月之后的劳动合同期限一年以上三年以下。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期被辞退会有
2022.10.09 869 -
试用期三个月签几年合同如果试用期为三个月的，那么之后的劳动合同至少应该需要签订的期限应该为三年。但是如果签订合同之后的劳动合同期限少于三年的，那么原来所约定的试用期就会视为无效。那么也就是说，就会当成没有试用期，最后是会视为入职马上就是正式职工。所以之前试用期三
2022.04.12 4,463 -
三个月试用期签几年合同试用期三个月的，劳动合同期限应为三年以上或者为无固定期限。依据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.01.27 232
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试用期三个月签几年合同
试用期为三个月之后的劳动合同期限一年以上三年以下。 【法律条文】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
2023-03-04 15,340 -
三个月试用期内，大概要签几年合同
三个月试用期签三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
2021-07-17 15,340 -
试用期三个月应该签几年合同
1、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定
2022-11-30 15,340 -
三年合同试用期几个月？
三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的劳动合同，试
2021-12-13 15,340
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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
6,039 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,692 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
9,441 2022.05.11
