公司在试用期未过时是否可以辞退员工并给予补偿？
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在试用期内,如果员工被证实不符合录用标准,用人单位可以合法地与其解除劳动合同,无需向其支付任何经济补偿金。 依据我国现行《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有以下情形之一的,雇主可以终止与其签署的劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用标准; (二)严重违反用人单位的规章制度; (三)失职行为恶劣,导致用人单位遭受重大损失; (四)在同一时间内在其他用人单位担任职务,严重干扰本单位工作正常运营,或经用人单位书面警告后仍未改正; (五)由于法律规定第二十六条第一款第一项规定而使劳动合同归于无效; (六)被依法起诉并被判定有刑事责任。 用人单位在规定期限内应当为劳动者约定试用期,并缴纳其社会保障费用。如果雇主在劳动者未签订包含试用期内容的劳动合同的情况下决定单方终止劳动关系,应当赔偿劳动者相应的补偿。工作年限不满一年的,应当赔偿一年的工资本金。如果已签订一年期限的劳动合同,但一年多后雇主仍不愿意续签且解雇职工,则应当赔偿两个月的工资本金。当合同期满之时,如果双方均未考虑续签事宜,劳动者提出续签请求,雇主至少应与劳动者再签订一年的劳动合同。如果劳动者不愿续签,可以按照相关规定办理离职手续。
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定可根据需要对员工岗位进行调整，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。
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公司试用期被辞退，公司要补偿员工吗用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合
2024.06.03 36 -
公司搬迁辞退员工，员工在试用期可以要求赔偿吗？单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金。如果单位拒绝支付赔偿金，你应到当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。
2024.06.14 25 -
公司辞退试用期的员工可以得到经济补偿吗公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。
2020.09.13 207
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公司的员工在试用期没过辞退补偿公司会给多少？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动
2022-06-29 15,340 -
公司可以随时辞退员工在试用期试用期之内
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳
2023-06-01 15,340 -
员工未过试用期，公司能否在当天将其辞退？
在劳动合同法第三十九条规定的无需支付经济补偿金的情况下，用人单位与劳动者协商一致解除合同时，赔偿方式根据解除原因的不同而有所差异。 1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的
2024-12-13 15,340 -
试用期过了公司以表现不好辞退员工不给补偿
违法解除合同，申请劳动争议仲裁维权。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。根据《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合
2022-03-02 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,830 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,702 2022.04.17 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,734 2022.04.17
