被治安拘留能否解雇
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为了降低法律风险,用人单位若欲辞退被行政拘留的员工,应注意以下几点: (1)在规章制度中明确:遵守法律,是公司对每一位员工的基本要求,公司绝不容忍任何违法行为,对于因违反行政法律规范而被行政拘留的,公司可解除劳动合同。该条款应加粗,以作特别提示,员工对该条款应作特别承诺,理解和认可公司该条款。 (2)涉及劳动者直接利益的规章制度一定要经过民主、公示程序,一定要经过民主、公示程序,一定要经过民主、公示程序。重要的事情说三遍!当然民主公示程序本身,还有很多需要注意的地方,这个另文分析。 (3)劳动合同中应作出约定,明确劳动者承诺在职期间遵纪守法,不作出任何损害用人单位声誉的行为,若劳动者因违法行为收到行政拘留处罚,用人单位可解除劳动合同。 (4)虽然实务中对员工被行政拘留时,公司能否辞退问题还存在不同看法,但可喜的是,对于如下观点已经逐渐形成共识:如果员工行政拘留,而其违法行为与其所在岗位职责存在密切联系的,用人单位可依据合法有效的规章制度予以解除劳动合同,例如财务人员因赌博行为被行政拘留的、负责党务、群工人员因“咸猪手”等违背公序良俗行为而行政拘留的等。 另外,被行政拘留后,相对人可以提起行政复议或者行政诉讼,而作出行政拘留裁决的公安机关内部亦有错案纠正机制,也就是说,被行政拘留的相对人,最终存在被认定为“错抓”的情形。若此时用人单位已经依据规章制度相关规定解除劳动合同的,那么是否需要承担违法解除的责任呢?请看下回分解。 最后,回到开头的那个新闻,本案经东莞市第三人民法院审理认为,公司提供的《职工手册》的规章制度并未违反法律、行政法规及政策规定。虽然甘某在客观上存在不能正常上班的情况,但该客观情况恰是由于甘某的违法行为导致的,既非为了公共利益,也非不可抗力,甘某据此抗辩不能成立。法院认定公司系合法解除劳动合同。
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员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。如果公司规章制度中有规定,职工因被违规被行政拘留比如10天以上的视为解除劳动关系。
如果符合申请取保候审的条件,可以按以下程序申请取保候审:申请取保候审需要申请人提出申请。犯罪嫌疑人、被告人本人和他们的法定代理人、近亲属以及辩护人需要向公安、检察院、法院提出取保候审的申请。
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被治安拘留过能入党吗
被治安拘留过能入党。治安拘留过的人不会影响入党,在申请入党时应当向组织讲清楚,并向组织汇报你对这件事的看法和悔改的决心和行动,不能有所隐瞒即可。不能入党的具体情况如下: 1、违反计划生育政策,且态度不端正的人员; 2、违法违纪人员; 3、参
2021.12.12 6,260 -
被治安拘留后还会拘留吗?
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2020.11.10 554
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被治安拘留后能否解除劳动合同
被治安拘留不属于劳动合同法规定的可以依法解除劳动合同的情形,除非劳动者同时严重违反了用人单位的规章制度,且该规章制度经过民主程序制定,并进行了公示。用人单位才能解除劳动合同,否则就涉嫌违法解除。《劳动
2022-03-15 15,340 -
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刑事拘留和治安拘留的区别
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行政拘留和治安拘留哪个严重
行政拘留和治安拘留的含义相同,只是表述不一致。行政拘留指,公安机关对违反治安管理行为人,依法在一定时间内拘禁留置于法定处所,剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。通常适用于严重违反治安管理,但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。行政拘
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治安拘留可以保释吗
治安拘留,是指公安机关对于违反行政法律规范的公民所作出的在短期内限制其人身自由的处罚措施,治安拘留的期限一般为1日以上,15日以下。根据治安管理处罚法的规定,治安拘留是可以进行保释的: 1、如果治安拘留的被处罚人不服该处罚决定,那么可以向公
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