谁能解释下这20年劳动法规定的诉讼时效？
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20年时效并不适用于劳动关系。所以说，在生活中如果劳动者与用人单位发生了劳动纠纷的话，一定要及时向法院提起诉讼，即使用人单位不承认，自己也可以通过其他人的证人证言，考勤记录、工资表这些，确认事实劳动关系存在，时间越长，越不利于自己维权。
《民法总则》第188条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
20年的诉讼时效有以下相关规定：根据法律规定，向法院提起保护民事权利的诉讼时效为三年；诉讼时效期间自债权人知道之日起计算。但被损害20年以上的权利，人民法院不予保护；特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动合同法规定的诉讼时效是几年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动合同法》中并没有规定诉讼时效，劳动合同纠纷的诉讼时效规定在《劳动争议调解仲裁法》中，具体如下： （1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （
2020.09.29 200 -
诉讼时效的司法解释诉讼时效一般为三年，法律对此有特殊规定的，其诉讼时效为其规定的期间，诉讼时效最长不得超过利受到损害之日起二十年。并且法院对于当事人延长或者缩短诉讼时效期间的行为是不予认可的。超过诉讼时效，当事人就获得了诉讼时效抗辩权。
2020.02.08 210 -
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解除劳动关系诉讼时效司法解释
案由就是[解除劳动关系的争议]没办过解除手续就没有事实依据和解除的时间？这个裁判对吗合法法院就采用假造法规条文伪证据。又把当时我同意认可的发生活安置费的时间，视为解除关系裁判我超诉讼时效？但又没有解除
2022-03-19 15,340 -
民事诉讼诉讼时效20年的规定是怎样的?
我国《民法典》（2021年1月1日起实施）188条规定：“从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。”
2021-04-30 15,340 -
民法典规定民事诉讼的最长时效是20年还是20年
我理解就是一个兜底时效，也就是不管时效种类如何，一般20年之后就不保护。最长诉讼时效不同于其他各种诉讼时效的特点表现在：1、其适用范围广泛，涉及到各类民事法律关系。2、其时效期间是20年。3、其适用前
2022-01-27 15,340 -
民法典最长诉讼时效20年理解
我国一般民事案件诉讼时效为自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算三年，但是自权利受到损害之日起超过二十年再向法院起诉的，法律不予保护，这个主要考虑到时间久举证困难，法院难以了解真相。
2021-12-23 15,340
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01:11
债务追讨诉讼时效是怎么规定的根据我国民法总则的规定，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟迟不肯还款的，债权人最好在欠条上写的日期后的三年内，到人民法院进行
1,504 2022.04.17
