帮人开车出了事故我要负责吗

1、你自己找了一个驾驶员开车，你和驾驶员之间的法律关系是雇佣法律关系，你们之间签订的是雇佣合同，口头和书面合同均受法律保护。 2、如你的雇员在开车或开车准备或开车结束后下车过程中受伤，属于在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 3、如果雇员从事开车、开车准备及善后工作以外的工作，而你又未授权、安排他做这样的工作（譬如你安排的工作是开车，他帮助卸货时摔伤），要根据过错大小承担责任。 4、如果你方是公司、企业的话，该驾驶员和单位建立了劳动关系，应当享受工伤待遇。 5、如果通过诉讼解决，该雇员的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如致残的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 6、如诉讼，该雇员需要举证证明他是在从事你授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受伤。 7、因此，建议你和该雇员协商，如该雇员没有狮子大开口，你可以和其签订一份一次性赔偿协议，会减少很多矛盾和时间、金钱成本。如对方只要求你负责医疗费用，也要签订一份协议，说明经商协商一致你负责的项目。如对方索要金额过高，那你只能做好打官司的准备了。