如果跟公司买东西有问题, 公司要求我赔偿我们损失我们应该怎么办?
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双方协商，协商不成的起诉解决。先是被告应承担什么责任的问题，法律称为归责原则，即确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则。通常有三个：过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则。就本案而言，双方都没有明显过错，不适用过错原则；另外，无过错责任是一种严格责任，适用范围主要是：国家机关及其国家机关工作人员执行职务致人损害的侵权责任；因产品质量不合格致人损害的侵权责任；从事高度危险作业造成他人损害的侵权责任；污染环境造成他人损害的侵权责任；饲养的动物致人损害的侵权责任等几种，对照一看就会知道，此案也不适用于无过错责任。结合本案，运用“公平原则”恰如其分。有关法律规定：当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或受益人给与一定的经济补偿。至于赔偿的数额多少，应根据受害人的损害程度、当事人的经济状况（承受能力）等情况综合考虑。
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公司搬迁，员工不愿到新地址工作的，可以与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当根据员工在本单位的工作年限向其支付经济补偿，一般应按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不向劳动者发放工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
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我们公司不给员工交养老金，我们该怎么办单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足； 并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2020.12.29 197 -
买的鞋有瑕疵我们公司可以要求赔偿吗买到有瑕疵的商品或者假货的，消费者可以先与商家协商退换货问题或者申请赔偿，如果协商不成的，消费者可以到消费者协会或者市场监督管理部门举报，还可以通过向法院起诉的方式维护自己的合法权益。
2020.09.04 181 -
公司要搬迁我们员工如何赔偿用人单位搬迁，应该询问每位劳动者的意见，不愿意去新工作地点的，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2020.04.12 317
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在工地上受伤了, 公司应该怎么赔偿, 公司要我们我们我们该怎么办?
工伤赔偿项目根据伤害程度不同而有所区别，通常包括医疗费、康复费、护理费、误工费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、被抚养人生活费，如果导致死亡的，还有丧葬费，一次性工亡补助金
2022-03-28 15,340 -
在公司与同事打架公司不管, 公司要求我们赔偿我们把我的东西拿走了
报警，做伤情鉴定。构成轻伤以上直接走刑事程序。至于工伤认定，根据新修订的《工伤保险条例》，可以根据以下几点做出判断：一看是否发生工作时间和工作场所，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的
2022-01-20 15,340 -
自离公司要求赔偿，请问我们该怎么办？
员工自离一般不会有经济补偿金，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬
2022-03-23 15,340 -
公司没有签劳动合同, 但是有事了, 公司要求我赔偿我们我们该怎么办
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以到社保稽
2022-01-21 15,340
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01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
874 2022.04.17 -
01:23
拖欠农民工工资我们应该怎么办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
1,933 2022.05.11 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,251 2022.04.18
