法院判我和老板解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
老板违法解除劳动合同的，即用人单位没有按照法律规定的程序来解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者可以选择继续履行劳动合同，如果不想继续留任或者劳动合同已经不能继续履行的，可以请求用人单位支付赔偿金。
老板违法解除劳动合同的，即用人单位没有按照法律规定的程序来解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者可以选择继续履行劳动合同，如果不想继续留任或者劳动合同已经不能继续履行的，可以请求用人单位支付赔偿金。
-
老板解除劳动合同怎么赔偿需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。如果是协商、合法开除，补偿一年一个月工资；如果没有合法的理由开除，一年赔偿两个月工资。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
2020.12.17 279 -
-
什么情况下和老板解除劳动合同赔偿2n用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
2020.09.12 774
-
老板违法解除劳动合同如何解除？
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合
2022-07-08 15,340 -
请问我犯了病，老板应该和我解除劳动合同吗
我国“劳动法”第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
2022-03-22 15,340 -
和老板解除劳动合同有补偿吗？
劳动合同终止一般有补偿，但有特殊情况的除外。根据有关法律规定，劳动者因用人单位过错终止劳动合同，用人单位处于治疗、怀孕、分娩、哺乳期，单位连续工作15年，离法定退休年龄不到5年，提出劳动合同，应当支付
2021-12-29 15,340 -
老板以我为由提前解除劳动合同
无论何种原因解除劳动合同的，劳动者应当获得的合法劳动报酬，用人单位应当支付。老板要求辞职的，劳动者可以不予理会。若用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿。即
2022-03-02 15,340
-
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,515 2022.04.18 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,953 2022.04.15 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,873 2022.04.15
