劳动合同纠纷中常见法律误区有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同纠纷中常见的法律误区： 误区一：诉求都属法院受理范围。 误区二：法定时效无期限。 误区三：自愿放弃权利可再主张。 误区四：未经工伤认定主张权利。 误区五：诉讼中己方不用举证。 误区六：劳动者可随时主张权利。 误区七：对劳动报酬约定笼统。 误区八：女职工“三期”禁止解雇。 误区九：个人原因离职能讨补偿金。 误区十：拥有随时解除劳动合同权。
劳动合同纠纷中常见的法律误区： 误区一：诉求都属法院受理范围。 误区二：法定时效无期限。 误区三：自愿放弃权利可再主张。 误区四：未经工伤认定主张权利。 误区五：诉讼中己方不用举证。 误区六：劳动者可随时主张权利。 误区七：对劳动报酬约定笼统。 误区八：女职工“三期”禁止解雇。 误区九：个人原因离职能讨补偿金。 误区十：拥有随时解除劳动合同权。
-
劳动合同纠纷中常见法律误区有什么劳动合同纠纷中常见法律误区有什么 误区一：法院受理范围无规定 劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。误区二：法定时效无期限 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
2020.08.31 103 -
婚姻纠纷中有哪些常见的法律误区婚姻纠纷中有如下常见的法律误区： 1、先提出离婚的，人民法院会据此作出对原告的不利判决； 2、父母离婚，直接抚养子女的一方有权拒绝另一方探望子女； 3、债务纠纷，只要一方不知情，就可以不偿还； 4、其他常见的法律误区。
2021.01.20 97 -
婚姻纠纷法律常见误区有哪些婚姻纠纷中常见的法律误区： 误区1：一方坚持不同意对方就别想离婚； 误区2：家人不同意，就不能离婚； 误区3：将婚外情与重婚混同； 误区4：要离婚就要退彩礼； 误区5：夫妻分居满二年就能自动离婚。
2021.04.17 188
-
劳动合同纠纷常见的误区有哪些
第一，试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同。试用期是试用员工的期限。企业只要不满意，就可以解除与员工的劳动合同。这是目前很多企业的想法，但可能会导致企业非法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十九
2021-11-11 15,340 -
劳动合同纠纷处理常见的法律误区有哪些
劳动合同纠纷中常见的法律误区： 误区一：诉求都属法院受理范围。 误区二：法定时效无期限。 误区三：自愿放弃权利可再主张。 误区四：未经工伤认定主张权利。 误区五：诉讼中己方不用举证。 误区六：劳动者可
2022-07-18 15,340 -
纠纷中常见的法律误区有哪些
t六、如果对方偷偷转移财产，我相信律师和法院会帮我查到的。律师和法院的的调查权，是受到法律限制的，并不是无限的。
2022-10-25 15,340 -
医疗纠纷中常见的误区有哪些
医疗纠纷误区：误区之一：医疗纠纷与医疗事故医疗事故相同，是指在诊疗护理工作中，由于医务人员的诊疗护理过失，直接导致患者死亡、残疾、组织器官损伤导致功能障碍。医疗纠纷通常是指医疗患者双方对诊疗护理结果及
2021-10-26 15,340
-
01:17
劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,379 2022.04.17 -
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,540 2022.04.17 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,736 2022.04.17
