工伤承诺书有效吗,法律上有哪些规定
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承诺书也是合同的一种，其法律效力体现对双方当事人的约束，但是有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1、当事人真实意愿的反映。不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等；2、没有违反相关法律规定，不违反法律或者社会公共利益、公序良俗；承诺书的内容必须合乎法律的规定；3、没有侵犯他人利益。
只要出于双方真实意思表示，且不存在违反法律、法规的情形就是有效的。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。行使变更权，人民法院经审理查明，当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形，人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时，法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利，但在申请变更或撤销前协议是有效的。
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承诺书的法律效力有哪些一、承诺书的法律效力如下： 1、是当事人真实意愿的反映；承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等； 2、没有违反法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺
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承诺书的法律效力有哪些承诺书也是合同的一种，其法律效力体现对双方当事人的约束，但是有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：一是当事人真实意愿的反映。不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等；二是没有违反相关法律规定，不违反法律或者社会公共利益、公序良俗；承诺书的内容必须合乎
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