试用2个月辞退公司这样做能不能合法的呢

三个月试用期和被公司辞退
如果个人没有过失的，用人单位不得辞退，辞退的，需要给予经济补偿。

2020.09.06 332
试用期2个月被辞退有补偿吗
如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用

2020.10.18 228
试用期怀孕公司能不能辞退员工
这个要看公司是如何规定以及工作的具体情况了，我国法律中并没有明确的规定试用期的女性一定要或者是一定不辞退。如果试用期快要结束了才发现怀孕并且自身工作也是比较轻松的这种，可能不会被辞退。但是如果本身工作的是有一定的繁重程度的，而员工又是刚刚怀

2022.04.12 942

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试用2个月辞退公司这样做能不能合法的？
没有试用期合同一说。签订正常的劳动合同，并制定相关的规章制度，以及试用期合格转正的标准，试用期内被证明给不符合用工标准的话公司是有权利与其解除劳动关系并且不给于任何赔偿的，试用期原则上是不可以延长的，

2023-06-09 15,340
试用2个月辞退公司这样做是不是合法的？
没有试用期合同一说。签订正常的劳动合同，并制定相关的规章制度，以及试用期合格转正的标准，试用期内被证明给不符合用工标准的话公司是有权利与其解除劳动关系并且不给于任何赔偿的，试用期原则上是不可以延长的，

2022-06-20 15,340
公司辞退员工能不发2个月工资？
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2022-10-30 15,340
孕期会被公司辞退吗这样能不能不合法
法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-06-08 15,340

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,713 2022.04.15
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

6,530 2022.05.11
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么
怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人

611 2023.01.04

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