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标题:员工失误导致公司损失的赔偿问题

2024-11-17 16:51

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2024-11-17回复

专业分析:

根据实际情况具体而定。如果劳动合同中存在相应规定,则可以按照该规定直接处理问题。可以根据实际产生的经济损失,从劳动者工资中直接扣除。在此过程中,应严格控制扣除额度,并且该比例不应超过劳动者当月工资总额的20%。同时,需要注意,即使扣除部分工资后,剩余的薪酬仍需确保不低于当地政府规定的最低工资标准。如果与劳动者达成一致意见,则可以考虑让劳动者自行承担并支付所发生的经济损失。

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