转岗调薪原则
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首先要确定是否跨部门,如果是内部转岗,可能会因为自己的能力和岗位职责稍微调整一下;如果是跨部门调岗,这个要看之前有没有类似的工作经验,自己的学习能力如何,和接收部门谈的如何等,这都是影响调薪的点。如果是固薪转提成奖金的这种岗位,一般会给一个保护期,工资按照原来的或者接近原来的。保护期之后就看自己的了。保护期多久看自己谈的怎么样。如果大批量转岗,一般半年吧。
怀孕可以调岗不可以降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非孕妇意愿不能强行调岗;用人单位为孕妇安排其他劳动的,不能降薪。
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原单位可以调岗降薪吗
单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的情形。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2020.05.30 121 -
调岗调薪规定
调岗调薪规定,用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商,如果协商一致可以调岗,调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合,如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。
2020.09.29 227 -
调岗调薪合法吗
用人单位擅自调岗调薪是不合法的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。 用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同。
2020.11.18 715
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劳务派遣部门调岗降薪原则
劳务派遣用工单位调岗降薪的,可以通过以下方法去维权: 1.与用人单位协商; 2.向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解; 3.向劳动争议仲裁
2022-05-15 15,340 -
因为原因调岗降薪
根据你的陈述,本律师建议你坚持去公司的原岗位上班,如果公司以你重大过失解除劳动关系,则要求公司出具解除劳动关系的证明,以作为日后起诉的相关证据;另外,公司可以在合理范围内对你调岗,但降薪是不合法的。鉴
2022-02-05 15,340 -
企业调岗降薪的规则
在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能
2022-04-25 15,340 -
工伤调离原岗减薪费
劳动者是可以拒绝用人单位单方面的降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗
2022-08-27 15,340
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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
9,879 2022.09.05 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
6,170 2022.04.17 -
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
7,507 2022.05.11