期间有,后转合同工现怎么赔偿
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劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任，支付以下工伤赔偿项目：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。
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转正后解除合同怎么赔偿？具体情况而定。如果是用人单位违反劳动合同解除合同的，赔偿如下：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
2020.10.01 180 -
工作期间没有签劳动合同公司怎么赔偿员工公司应当与员工签订劳动合同，公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.23 116 -
合同期间被辞退怎么赔偿劳动合同期间被辞退的赔偿标准：经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，单位会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
2022.04.13 700
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包工期间出现工伤怎么赔偿
私人承包的工程，招用的劳动者遭受职业伤害，由发包方承担工伤保险责任。 自然人不具有法定用工主体资格，承包工程招用劳动者遭受职业伤害的，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔
2022-08-06 15,340 -
工伤赔偿期间合同到期之后要怎么办怎么处理
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部
2022-06-28 15,340 -
工伤期间出现后，停工留薪期待遇怎么算，怎么赔偿
需要具体情况具体分析。比如，生病住院期间工资怎么算？员工在患病住院期间是有工资的。 职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。 职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三
2022-04-25 15,340 -
劳务合同期间工伤怎么赔偿
首先要分清是劳务关系还是劳动关系，如果是劳务关系就按人身损害赔偿，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金等。如果是劳动关系，就按工伤，先申请事实劳动关系认
2022-04-10 15,340
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00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,523 2023.02.01 -
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,422 2022.04.17 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,537 2022.04.17
