打工一月倒欠195犯了什么法
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16岁的小雪因生活拮据便辍学出来打工。今年5月,她应聘到某张胖子私房菜做服务员。小雪称,上厕所超过10分钟都要扣钱。她离职后发现自己和另外一名同事9月份干了20多天活,工资却成了负数。从工资条上看,小雪的工资每天为60元,出勤20天共1200元,因为迟到忘打卡共扣除145元,工服围裙钥匙等共扣除250元,旷工两天每天扣500元,最终实发工资负195元。根据分析,小雪所在店铺涉嫌恶意克扣工资。根据,用人单位克扣或者劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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打工一月倒欠195有克扣压榨劳动者工资的嫌疑,是不符合劳动法的。遭遇克扣工资,可以与用人单位协商处理,协商不成的话,可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
打工一月倒欠195的维权方式如下:可以与用人单位协商处理;协商不成的,可以向当地的劳动监察大队投诉;投诉不成的可以申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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