合同签订后是否需要进行安全培训？若未安排工作，违约方是否有赔偿责任？
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不必担心这个问题！企业为你掏了培训费、有凭证证明这事儿，而且合同上还有明确的赔偿金额和把培训协议当作附录的条款时，你才得给赔偿金哦。否则的话，赔偿约定就是无效滴。假如你签合同的时候，上面写明了涉及竞业限制和保密协议的内容，那么一旦违规就要给违约金啦；如果没提违约金这件事，那你就啥都不用赔偿。培训协议嘛，其实就是企业花钱给你培训，你得承诺替他们干活一段时间的合同。里面会约定具体的培训内容、条件、服务期限以及违约责任等等。不过呢，就算签了培训协议，但还没开始培训，企业也没掏钱，那就不存在违约金啦。所以说，签了培训协议却没接受培训，是不用赔钱的。
1、培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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签了合同也进行安全培训，不安排工作有赔偿吗
不必担心这个问题！企业为你掏了培训费、有凭证证明这事儿，而且合同上还有明确的赔偿金额和把培训协议当作附录的条款时，你才得给赔偿金哦。否则的话，赔偿约定就是无效滴。假如你签合同的时候，上面写明了涉及竞业
2024-09-21 15,340 -
培训合同写明,是否需要赔偿违约金和培训费
1、培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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