在劳动仲裁后，公司仍未按时支付工资，该怎么办？
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在获得仲裁裁决且其效力已确定之后,您可以通过向法院提出强制执行申请来实现对裁决内容的执行。以下是具体的操作流程: 1. 启动强制执行程序。如果企业在劳动仲裁中取得胜利且对方未提起上诉,则仲裁裁决即视为有效。如果企业仍未能履行其付款义务,则可以根据此裁决向法院申请强制执行。 2. 递交书面的强制执行申请。在撰写强制执行申请书时,请详细描述相关事实和理由,同时附上您的身份证明文件、裁决书或判决书的副本以及对方的财产状况等信息。 3. 申请执行的事项必须严格限制在裁决书所裁定或法院判决书所判决的范围内,不得提出任何额外的要求。 4. 关于执行费用,根据法律规定应由被执行人承担。 在一些地区,可能会要求申请人先行垫付执行费用,待执行完毕后再予以退还。在此过程中,请务必遵守当地法院的相关规定。
《劳动争议仲裁调解法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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工资未按工伤标准支付，劳动者该怎么办？
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