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星期天加班后申请调休可以吗

2022-06-29 10:17

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2022-06-29回复

专业分析:

以下是星期天加班后申请调休的相关内容, ×××有限公司 调休申请单 填单日期:年月日 姓名 工号 部门 调休时间 月日时分至 月日时分 加班时数合计 (由考勤员填写) 考勤员确认签名 小时 调休原因 申请人 主管签批 说明:员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单,请假事由可以清楚写明调休,同时注明调休对应的日期;劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。 用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。 一般公司都印制的有调休申请表,如果没有,个人可以手写,和一般的其他申请格式相同,注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字,就可以了。 一段时间内的调休,法律上是允许的,但一次工作时间过长,可以多安排调休的。如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休也可以计算加班费。 按《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排加班的,应优先安排调休的。

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广东律参律师事务所

星期天属于双休日,劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。

章法律师

广东律参律师事务所

不可以,加班需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付加班费,如果以解雇来逼迫劳动者加班,需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日加班的,应当按同等时间安排补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬;工作日和法定休假日安排工作的,不应安排补休,应当支付加班工资。

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