在岗位工作后因感染新型冠状病毒肺炎被隔离期间公司不再聘用合法吗
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答：根据您提供的资料并不清楚您与公司有否签订《劳动合同》，且有否对您的工资待遇及工作时间进行约定。若均有约定，则您可根据《广东省劳动合同管理规定》第十七条：劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位（但下列情况除外：1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；3、法律、法规和规章规定的其他情况。）为由，要求公司按原岗位待遇继续履行《劳动合同》，若公司不同意，您可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 若您填写了《离职申请表》，则公司可以该《离职申请表》为证据证明是您自行申请离职的，而不需向您支付经济补偿。
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传染病的类别有甲类、乙类和丙类。新型冠状病毒感染的肺炎新纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，采取甲类传染病的防控措施进行管理。
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新型冠状病毒肺炎有传染吗2020年1月20日，国家卫生健康委发布1 号公告，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类的预防、控制措施。
2020.06.11 194 -
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新型冠状病毒感染肺炎怎么治疗，新型冠状病毒感染肺炎怎么治疗
《传染病防治法》规定，拒绝隔离治疗或隔离期未满擅自隔离治疗的，公安机关可协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或丙类感染患者，应根据病情采取必要的治疗和控制感染措施。
2021-10-22 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
工作时间受伤，在工作岗位上感染新型冠状病毒肺炎，可以申请工伤吗
可以申请认定，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有
2022-03-27 15,340 -
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2022-03-22 15,340
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病毒性肝炎可以缓刑吗是否适用缓刑与是否患病无关。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可以，只要所判处的刑罚为拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合无再犯危险性、犯罪情节轻微、具有悔罪表现、宣告缓刑不会对所居住的社区造成不良影响等条件的犯罪分子都可以适用缓刑
1,773 2022.04.17 -
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在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
686 2022.06.22 -
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强制隔离戒毒的期限为多长时间根据《中华人民共和国禁毒法》的有关规定，强制隔离戒毒以两年为期限，被强制戒毒人员应该在公安机关的戒毒场所进行3个月至6个月的强制戒毒，之后将转至司法部门的强制戒毒场所进行戒毒。在强制戒毒一年后，对于戒毒良好的人员，经过上级批准后，可以提出解
21,966 2022.04.12
