劳务外包单位需要签劳动合同吗
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劳务外包单位需要与本单位的职工签订劳动合同,在用工之日起的三十日内就需要及时与职工签约,但对于被派遣来的职工,不需要与其签订劳动合同,被派遣职工是与其派遣单位签约的,且应当签订二年以上的固定期限劳动合同。
实施劳务外包也需要签订书面的劳动合同。并且《劳动合同法》,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。
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劳务外包需要签劳动合同吗
劳务外包中,采取的是企业将部分业务或者管理工作发包给劳务外包机构,由外包机构安排人员按照企业要求完成相应业务或者职能工作内容的模式,劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系,应当签订劳动合同,企业与劳务外包公司建立的承包合同关系,应当签
2020.09.15 328 -
劳务外包需要签订劳动合同吗
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2020.06.10 239 -
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劳务外包单位需签订劳动合同吗
采取劳务外包的方式用工的,也要签订劳动合同,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,一般不少于二年。 《劳动合同法》规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
2022-05-13 15,340 -
劳务外包一定要单位签订劳动合同吗?
1、采取劳务外包的方式用工的,也要签订劳动合同,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,一般不少于二年。 2、《劳动合同法》规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
2022-11-29 15,340 -
劳务外包签劳动合同吗
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2022-07-23 15,340 -
劳务分包合同期满劳务需要发包单位吗
不可以。根据合同法第272条:禁止分包单位将其承包的工程再分包;建筑法第29条:禁止分包单位将其承包的工程再分包。《建筑法》第二十四条提倡对建筑工程实行总承包,禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单
2022-07-10 15,340
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01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
663 2022.04.17 -
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
8,618 2022.04.15 -
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,945 2022.04.17