是不是签第3次的时候就可以签无固定期限？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第二款的规定，可以“视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”，其中，“原劳动合同确定的双方权利义务关系”，包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
并不是第三次签订劳动合同时必须签无固定期限的。如果用人单位与劳动者具有连续订立二次固定期限劳动合同，且决定续签时劳动者胜任工作，没有严重过错的，才应当签订无固定期限的劳动合同。
-
是不是第三次签订的劳动合同就是无固定期限的第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同应当订立无固定期限的合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三
2020.09.15 236 -
-
第一次就签无固定期限劳动合同可以吗第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。
2020.08.19 663
-
是不是签订两次固定期限合同就要签无固定期限呢？
从2008年1月1日起连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2008年1月1日起至合同终止时，只订立过一
2022-10-21 15,340 -
第3次签合同无固定期限
签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。无固定期限合同一经签订，双
2021-12-15 15,340 -
连续签订了3次，第3次能算是无固定期限吗
需根据劳动合同的内容确定。若劳动合同明确无固定期限的，则为无固定期限劳动合同。若明确约定具体的劳动合同期限的，则为固定期限劳动合同。已经连续两次订立劳动合同的，可以拒绝签订固定期限劳动合同，并要求签订
2022-10-06 15,340 -
签订5次固定期限劳动合同就是不签无固定期限怎么办
这是违反国家法律规定的，《劳动合同法》第十四条（三）明确规定，签订两次固定期限劳动合同就已经属于无固定期限劳动合同了，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果不能和用人单位协商一致可以去劳动仲裁委员会进
2022-10-06 15,340
-
01:02
公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
7,170 2022.05.11 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,224 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,048 2022.04.15
