劳动法规定的程序是怎么规定的
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许某入职公司多年。去年1月份，许某调到了一个新的部门，他和部门经理在业务处理上常常有争议。 在半年考核时，部门经理未经实际考核就在他的考核表上签上了“绩效不合格”的评语，公司据此认定他半年考核不合格，不胜任工作。 许某提出异议，要求公司拿出对自己所在岗位的考核标准并说明自己的绩效究竟哪里不合格，但无果，还被公司安排了半个月的业务培训。 到了年底，许某的部门经理还是在他的年终考核表上签上了“绩效不合格”评语。 许某据理力争，强调自己业务绩效并无问题，但还是被公司依据这一评价，以他不胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作为由，与他解除了劳动合同。 于是许某申请了劳动争议仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 “我们都是根据《劳动合同法》规定的程序来做的，打官司肯定不会输！”接到仲裁委的应诉通知书，得知被前员工许某告了，某科技公司表示信心满满。 仲裁委认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 但要适用这一法条，不仅在解除劳动合同时要符合程序性要求，也要符合实体要求，即认定员工不胜任工作，要有包括考核标准、考核过程等在内的考核制度作为前提。 但公司并未举证与许某约定或曾告知其具体考核制度，也未举证对其进行过具体的考核，仅凭部门经理的两次评语就认定许某不胜任工作且培训后仍然不胜任工作，显然是缺乏合理依据的。 因此，公司解除劳动合同的行为违法。
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1、受理阶段。仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。 仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。 2、组庭阶段。双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。 3、开庭审理阶段。仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。 达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可撤回仲裁申请。 4、裁决阶段。仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。
劳动关系认定属于劳动争议，通过仲裁解决的，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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