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经济性裁员补偿不合理怎么办经济性裁员补偿不合理，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见
2020.09.18 176 -
单位不给经济补偿金该怎么办单位不给经济补偿金解决方式如下： 1、劳动者可以向单位要求支付； 2、劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁； 3、对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。 单位不给开具离职证明解决方式如下： 1、单位不开离职证明可向劳动监
2022.08.09 1,200 -
经济补偿该怎么计算计算经济补偿金的办法：如果符合法定的情形，用人单位需要确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年来算；不满六个月的，则补偿劳动者半月的工资。
2022.08.11 131
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办信访人员信访不作为该怎么办
遇到信访局行政不作为可以及时搜集证据材料，到上级政府主管部门申请行政复议或者可以到提起行政诉讼，主张信访局其行政不作为。相关知识：行政不作为案件的特征1、行政不作为案件的被告应为国家行政机关和法律，法
2022-09-03 15,340 -
劳动者有经济补偿能不能办理经济补偿
劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法
2022-08-12 15,340 -
不付经济补偿金怎么办
劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其 一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决
2022-05-18 15,340 -
经济补偿金拖欠该怎么办？
劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长
2022-08-05 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,854 2022.04.17 -
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,977 2022.04.17 -
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,562 2022.04.17
